5 Melhores Ferramentas de Recrutamento (ATS) em 2026
Se você busca as melhores ferramentas de recrutamento (ATS) para escalar seu time, plataformas como Greenhouse, Lever, Pipefy, BambooHR e Jestor dominam o mercado — a escolha ideal depende se você precisa de um software focado apenas na triagem de currículos ou de uma solução que integre o recrutamento ao onboarding e ao RH completo.
Por que o Excel não serve mais para contratar?
Receber currículos por e-mail e gerenciá-los em planilhas gera caos. Candidatos bons se perdem, feedbacks não são enviados e o processo torna-se lento e frustrante para todos.
As empresas buscam um ATS (Applicant Tracking System) para criar um funil de contratação visual, onde é possível saber exatamente em que etapa cada candidato está (Triagem, Entrevista, Proposta) e centralizar a comunicação entre RH e gestores.
O que os times de RH buscam (Dores)
- Desorganização: Currículos espalhados em pastas e e-mails.
- Lentidão: Demora para agendar entrevistas e dar retorno.
- Falta de dados: Não saber qual canal traz os melhores candidatos.
- Experiência ruim: O candidato fica sem resposta (Ghosting).
Comparativo das Ferramentas
- Greenhouse: O padrão ouro para grandes empresas de tecnologia. Focado em dados e diversidade, mas com custo elevado.
- Lever: Excelente para gestão de relacionamento com candidatos (CRM de talentos), unindo sourcing ativo e passivo.
- Pipefy: Muito usado no Brasil para padronizar o fluxo de vagas como um processo de BPM, garantindo que nenhuma etapa seja pulada.
- BambooHR: Uma suíte de RH completa para PMEs, onde o recrutamento é apenas um dos módulos (junto com férias e benefícios).
Por que o Jestor se destaca no Recrutamento
O Jestor permite que você construa seu próprio ATS sem as amarras dos softwares prontos.
- Banco de Talentos Vivo: O candidato não é apenas um arquivo; é um registro no banco de dados que pode ser recuperado no futuro.
- Formulários Personalizados: Crie páginas de "Trabalhe Conosco" com a cara da sua marca.
- Automação de E-mails: Envie feedbacks automáticos assim que mover o card do candidato.
- Onboarding Integrado: O candidato aprovado vira automaticamente um "Funcionário" no sistema, disparando tarefas de TI e admissão.
Perguntas Frequentes (FAQ)
O que é um ATS? Sistema de Rastreamento de Candidatos. É o software que gerencia o processo seletivo de ponta a ponta.
O Jestor publica vagas no LinkedIn? Não nativamente, mas você pode integrar via API ou usar o formulário doJestorcomo link de inscrição no LinkedIn.
É seguro para dados pessoais (LGPD)? Sim, o Jestor permite excluir dados de candidatos a pedido ou automaticamente após um período.
Gestores podem participar? Sim, você pode dar acesso restrito para que o gestor veja apenas os candidatos da vaga dele.
Conclusão
Com o Jestor, é possível automatizar fluxos, conectar áreas e criar sistemas internos do seu jeito, tudo sem código e com o suporte da IA.
Conheça o Jestor e descubra como levar a gestão da sua empresa a um novo nível de eficiência e integração.