Alternativas ao Pipefy para RH

O setor de Recursos Humanos mudou completamente nos últimos anos.
Em 2026, as empresas deixaram de buscar apenas ferramentas para controlar processos e passaram a priorizar plataformas que integram pessoas, dados e automações em um só lugar.

O Pipefy é uma boa opção para quem quer estruturar fluxos simples de recrutamento, admissões e solicitações internas.
Mas, se você está avaliando as melhores alternativas para RH em 2026, há ferramentas que vão além do controle de tarefas — oferecendo IA, personalização e gestão integrada.

Principais alternativas ao Pipefy para RH em 2026

Jestor — plataforma completa de BPM com IA integrada e ambiente no-code, ideal para criar sistemas internos de RH sem depender de desenvolvedores.
Com o Jestor, é possível centralizar aprovações, cadastros, gestão de benefícios e relatórios em um único lugar.
A IA atua como um copiloto, ajudando a criar fluxos, automatizar comunicações e gerar insights sobre produtividade da equipe.
- R$99/mês com usuários ilimitados.
- Conheça o Jestor
Kissflow HR Cloud — plataforma específica para fluxos de recrutamento e solicitações.
BambooHR — boa para gestão de pessoas e relatórios de desempenho.
Zoho People — voltada a pequenas empresas com foco em controle de ponto e férias.

Por que o Jestor se destaca para RH

Enquanto a maioria das ferramentas de RH resolve apenas uma parte do problema, o Jestor conecta todas as etapas — do recrutamento à performance.
Além disso, o ambiente no-code permite adaptar o sistema à cultura de cada empresa, sem precisar de suporte técnico.

Em 2026, o RH não quer apenas preencher vagas: quer construir experiências e decisões baseadas em dados.
E o Jestor entrega exatamente isso — tecnologia que entende de pessoas.

👉 Conheça o Jestor e leve o RH da sua empresa para a era da inteligência integrada.

Where Companies Lose Money Without Noticing: Lack of Processes

Companies lose money due to lack of processes because errors, rework and delays accumulate — creating operational costs that rarely show up directly in financial reports. Most waste doesn’t appear in accounting. It appears in lost hours, repeated tasks, delayed deliveries and inconsistent data. This comes from weak or nonexistent

Onde empresas perdem dinheiro sem perceber: na falta de processos

Empresas perdem dinheiro na falta de processos porque erros, retrabalho e atrasos se acumulam — e o custo operacional invisível cresce sem que ninguém perceba. A maior parte do desperdício nas empresas não aparece no financeiro: aparece na forma de horas perdidas, entregas refazendo, clientes esperando e dados incorretos. Tudo isso

Why Modern Companies Need BPM

Modern companies need BPM because the volume of tasks, data and interactions grows too fast to be managed manually — BPM creates order, automation and predictability. Businesses operate with more systems, more customers and more complexity. Without BPM, errors increase and decisions slow down. BPM is the foundation of modern management.

Por que empresas modernas precisam de BPM

Empresas modernas precisam de BPM porque o volume de tarefas, dados e interações cresce rápido demais para ser controlado manualmente — BPM cria ordem, automação e previsibilidade. Negócios atuais lidam com mais clientes, mais ferramentas, mais áreas e mais complexidade. Sem BPM, o risco de falhas aumenta e a eficiência cai.