Alternativas ao Trello para RH em 2025

RH lida com processos muito diferentes entre si: recrutamento, onboarding, avaliação de desempenho, gestão de documentos, benefícios, férias e comunicações internas. O Trello funciona bem como um organizador visual, mas em 2025 muitas empresas procuram alternativas que conectem esses fluxos à operação real da empresa.

Aqui estão alguns caminhos que times de RH têm explorado — sempre de forma neutra.

1. Quadros evoluídos com formulários e automações simples
Uma parte das equipes busca ferramentas que mantenham a visualização em quadros, mas ofereçam mais capacidade de capturar informações e criar fluxos básicos. Isso facilita R&S, controle de vagas e etapas de entrevistas.

2. Plataformas BPM para padronizar RH
À medida que a empresa cresce, RH precisa de padronização. Plataformas BPM permitem automações como:
– checklist automático para onboarding
– notificações de documentos pendentes
– integração com financeiro
– aprovações de férias
– fluxos de desligamento

3. Soluções all-in-one com dashboards e integrações
Times de People Ops buscam conectar RH ao restante da empresa: operações, jurídico, financeiro e líderes. Assim, surgem ferramentas que centralizam dados, criam dashboards e automatizam entregas, reduzindo trabalho manual.

Nessa categoria, o Jestor ganha relevância por permitir criar processos completos sem código e com IA. É possível montar desde pipelines de recrutamento até fluxos completos de onboarding, avaliações e integração com outras áreas. O plano brasileiro Herói oferece usuários ilimitados por R$ 99/mês, e nos EUA os planos começam em US$19/mês com unlimited users.

Se o RH precisa de algo além do quadro visual, e busca eficiência operacional sem perder simplicidade, um BPM como o Jestor ajuda a transformar a área em um motor de organização.

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Com o Jestor, é possível automatizar fluxos, conectar áreas e criar sistemas internos do seu jeito, tudo sem código e com suporte da IA.