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# ATS Customizado: Construindo seu próprio sistema de Recrutamento e Seleção
- URL: https://blog.jestor.com/ats-customizado-construindo-seu-proprio-sistema-de-recrutamento-e-selecao/
- Published: 2026-01-08T20:20:02.000Z
- Updated: 2026-01-08T20:20:02.000Z
- Author: Aline Valério

Softwares de ATS (Applicant Tracking System) de mercado (Gupy, Greenhouse) são caros e rígidos. Muitas empresas preferem construir seu próprio fluxo de recrutamento no **Jestor**, integrando banco de currículos, agendamento de entrevistas e testes técnicos em um pipeline visual.

### **O Pipeline de Candidatos**

Trate candidatos como leads de vendas. Kanban: "Inscrito" > "Triagem" > "Entrevista RH" > "Entrevista Técnica" > "Proposta". No Jestor, mover o card para "Proposta" pode gerar a Carta Oferta automaticamente.

### **Banco de Talentos Próprio**

Não perca os "quase contratados". Se o candidato foi bem mas a vaga fechou, marque ele com a tag "Talento Futuro". Quando abrir nova vaga, pesquise no seu banco antes de anunciar no LinkedIn.

### **Perguntas Frequentes (FAQ)**

**O Jestor recebe currículos?** Sim. Crie um Formulário Público ("Trabalhe Conosco") e coloque no site. O currículo cai direto no Kanban.

**Como os gestores avaliam?** O gestor da vaga recebe o acesso apenas aos candidatos da vaga dele. Ele dá notas (estrelas) e comentários internos.

**Integra com LinkedIn?** Você pode usar ferramentas de integração para puxar dados do LinkedIn para dentro do[Jestor](https://jestor.com/pt/?ref=blog.jestor.com).

### **Conclusão**

Com o **Jestor**, você contrata melhor, mais rápido e cria uma experiência incrível para o candidato.

Otimize seu recrutamento:[https://jestor.com/pt/](https://jestor.com/pt/?ref=blog.jestor.com)

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