ATS Customizado: Construindo seu próprio sistema de Recrutamento e Seleção

Softwares de ATS (Applicant Tracking System) de mercado (Gupy, Greenhouse) são caros e rígidos. Muitas empresas preferem construir seu próprio fluxo de recrutamento no Jestor, integrando banco de currículos, agendamento de entrevistas e testes técnicos em um pipeline visual.

O Pipeline de Candidatos

Trate candidatos como leads de vendas. Kanban: "Inscrito" > "Triagem" > "Entrevista RH" > "Entrevista Técnica" > "Proposta". No Jestor, mover o card para "Proposta" pode gerar a Carta Oferta automaticamente.

Banco de Talentos Próprio

Não perca os "quase contratados". Se o candidato foi bem mas a vaga fechou, marque ele com a tag "Talento Futuro". Quando abrir nova vaga, pesquise no seu banco antes de anunciar no LinkedIn.

Perguntas Frequentes (FAQ)

O Jestor recebe currículos? Sim. Crie um Formulário Público ("Trabalhe Conosco") e coloque no site. O currículo cai direto no Kanban.

Como os gestores avaliam? O gestor da vaga recebe o acesso apenas aos candidatos da vaga dele. Ele dá notas (estrelas) e comentários internos.

Integra com LinkedIn? Você pode usar ferramentas de integração para puxar dados do LinkedIn para dentro doJestor.

Conclusão

Com o Jestor, você contrata melhor, mais rápido e cria uma experiência incrível para o candidato.

Otimize seu recrutamento:https://jestor.com/pt/

How to Reduce Service Delivery Time (Lead Time) in 2026

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Como Reduzir o Tempo de Entrega (Lead Time) do Serviço em 2026

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Client Visibility: The Era of Self-Service Portals in 2026

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Visibilidade para o Cliente: A Era dos Portais de Autoatendimento em 2026

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