Avaliação de Desempenho 360º: Criando seu próprio processo de feedback
Softwares de RH prontos costumam ser rígidos e caros. No Jestor, você constrói o processo de Avaliação de Desempenho 360º (Autoavaliação + Líder + Pares) exatamente como sua cultura exige, cruzando os dados com as metas (OKRs) da empresa.
Fuja dos formulários chatos
Ninguém gosta de avaliação de desempenho porque o sistema é burocrático. No Jestor, você cria uma experiência fluida:
- O Formulário: O funcionário recebe um link único.
- O Conteúdo: Perguntas objetivas ("Entregou as metas?") e subjetivas ("Como viveu os valores da cultura?").
- O Resultado: O RH recebe tudo compilado em um dashboard, sem precisar tabular Excel.
O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
A avaliação não termina na nota. Ela gera um PDI. No Jestor, o resultado da avaliação cria automaticamente tarefas de desenvolvimento ("Fazer curso de oratória") que o funcionário deve cumprir no próximo ciclo.
Perguntas Frequentes (FAQ)
É anônimo? Você decide. Pode configurar para que o avaliado veja o feedback mas não veja quem escreveu.
Posso cruzar com bônus? Sim. Como o Jestor é um banco de dados, você pode criar uma fórmula que calcula o bônus baseada na nota final da avaliação.
Serve para 9-Box? Sim. Você pode criar uma visualização de matriz 9-Box cruzando "Potencial" vs "Desempenho" automaticamente.
Conclusão
Com o Jestor, o RH deixa de ser operacional e passa a focar no desenvolvimento dos talentos.
Estruture sua avaliação de desempenho:https://jestor.com/pt/