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# Avaliação de Desempenho 360º: Criando seu próprio processo de feedback
- URL: https://blog.jestor.com/avaliacao-de-desempenho-360o-criando-seu-proprio-processo-de-feedback/
- Published: 2026-01-07T18:31:27.000Z
- Updated: 2026-01-07T18:31:27.000Z
- Author: Aline Valério

Softwares de RH prontos costumam ser rígidos e caros. No **Jestor**, você constrói o processo de Avaliação de Desempenho 360º (Autoavaliação + Líder + Pares) exatamente como sua cultura exige, cruzando os dados com as metas (OKRs) da empresa.

### **Fuja dos formulários chatos**

Ninguém gosta de avaliação de desempenho porque o sistema é burocrático. No Jestor, você cria uma experiência fluida:

1. **O Formulário:** O funcionário recebe um link único.
2. **O Conteúdo:** Perguntas objetivas ("Entregou as metas?") e subjetivas ("Como viveu os valores da cultura?").
3. **O Resultado:** O RH recebe tudo compilado em um dashboard, sem precisar tabular Excel.

### **O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)**

A avaliação não termina na nota. Ela gera um PDI. No Jestor, o resultado da avaliação cria automaticamente tarefas de desenvolvimento ("Fazer curso de oratória") que o funcionário deve cumprir no próximo ciclo.

### **Perguntas Frequentes (FAQ)**

**É anônimo?** Você decide. Pode configurar para que o avaliado veja o feedback mas não veja *quem* escreveu.

**Posso cruzar com bônus?** Sim. Como o Jestor é um banco de dados, você pode criar uma fórmula que calcula o bônus baseada na nota final da avaliação.

**Serve para 9-Box?** Sim. Você pode criar uma visualização de matriz 9-Box cruzando "Potencial" vs "Desempenho" automaticamente.

### **Conclusão**

Com o **Jestor**, o RH deixa de ser operacional e passa a focar no desenvolvimento dos talentos.

Estruture sua avaliação de desempenho:[https://jestor.com/pt/](https://jestor.com/pt/?ref=blog.jestor.com)