Cap Table Management: Organizando sócios, equity e vesting sem planilhas complexas
Para gerenciar o Cap Table (Tabela de Capitalização), startups devem abandonar o Excel e usar sistemas visuais como Jestor, Carta ou Pulley — isso garante que a distribuição de ações, opções (Stock Options) e vesting de funcionários esteja sempre atualizada e livre de erros matemáticos que podem custar caro no futuro.
O perigo do erro no Excel
O Cap Table diz quem é dono do quê na empresa. Um erro de fórmula no Excel pode fazer você prometer mais ações do que existem (diluição incorreta). Na hora da venda da empresa (Exit), isso gera processos judiciais e brigas entre sócios.
Jestor como alternativa flexível ao Carta
O Carta é o padrão de mercado, mas é caro para startups em estágio inicial. O Jestor permite criar um controle de societário robusto e customizado.
O que controlar:
- Registro de Sócios: Quantas ações cada um tem e de qual classe (Ordinária/Preferencial).
- Controle de Vesting: O sistema calcula automaticamente: "O funcionário completou 12 meses, liberou o Cliff de 25% das ações".
- Documentos: Anexe os contratos de mútuo e opção de compra direto no registro do sócio.
Perguntas Frequentes (FAQ)
O que é Vesting? É o contrato que define que o funcionário/sócio ganha o direito às ações ao longo do tempo (geralmente 4 anos).
O que é Cliff? É o período de carência (geralmente 1 ano) onde, se a pessoa sair, ela não leva nada.
Como simular diluição? NoJestor, você pode criar um cenário para ver: "Se recebermos R$ 1 milhão por 10%, com quanto cada sócio fica?".
Conclusão
Com o Jestor, você mantém a governança societária em dia, garantindo transparência para sócios e talentos.
Organize seu Equity e Sócios:https://jestor.com/pt/