Dashboards de RH: Monitorando Turnover e Satisfação em 2026
O RH deixou de ser operacional para ser estratégico. Para sentar na mesa da diretoria, o RH precisa levar dados, não apenas percepções. Dashboards de People Analytics mostram a saúde da organização e antecipam problemas de retenção.
Indicadores vitais de gente
- Turnover: Quem está saindo e por quê? (Voluntário vs Involuntário).
- Headcount: Evolução do quadro de funcionários e custo de folha.
- Diversidade: Gráficos de gênero, idade e etnia para garantir metas de inclusão.
- eNPS: A satisfação interna medida trimestralmente.
Como o Jestor estrutura o People Analytics
É aí que o Jestor se destaca:
- Privacidade by Design: Monte o dashboard sem expor dados sensíveis individuais (ex: ver a média salarial sem ver o salário do João).
- Dados Cruzados: Relacione "Performance" com "Turnover" (ex: Estamos perdendo os melhores ou os piores?).
- Histórico: Veja a evolução dos indicadores ao longo dos anos, não apenas a foto do mês.
Perguntas Frequentes (FAQ)
Substitui a pesquisa de clima? O Jestor pode rodar a pesquisa e exibir os resultados no dashboard. Conheça oJestor.
Monitora férias? Sim, veja um calendário de quem estará fora no próximo mês.
É difícil de montar? Use templates de RH prontos e comece a visualizar seus dados em minutos.
Conclusão
Com o Jestor, é possível automatizar fluxos, conectar áreas e criar sistemas internos do seu jeito, tudo sem código e com o suporte da IA.
Conheça o Jestor e descubra como levar a gestão da sua empresa a um novo nível de eficiência e integração.