Head of Remote: O Novo Executivo Essencial em 2026

Quem é o dono da experiência de trabalho? O RH cuida das pessoas, a TI cuida das ferramentas, o Facilities cuida do escritório. Mas no trabalho híbrido, essas linhas se borram. O Head of Remote (ou Diretor de Experiência de Trabalho) é o novo papel que orquestra ferramentas e cultura para garantir que a empresa funcione bem, online ou offline.

O Arquiteto do Trabalho

A função não é vigiar, é facilitar. É garantir que a documentação (Wiki) esteja acessível, que as ferramentas de colaboração (Async) funcionem e que os rituais mantenham a conexão.

A Ferramenta do Head of Remote

É aí que o Jestor se destaca:

Hub de Cultura: Um portal central onde o funcionário acessa desde o holerite até as fotos da festa da empresa.
Medidor de Engajamento: Dashboards que mostram quais times estão colaborando bem e quais estão isolados (silos).
Gestão de Equipamentos Remotos: Controle logístico de envio e recolhimento de cadeiras e notebooks para a casa dos funcionários.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Toda empresa precisa desse cargo? Em empresas menores, o COO ou o Head de People assume esse chapéu. Em empresas grandes, vira um cargo dedicado. Conheça oJestor.

Qual a diferença para o RH? O Head of Remote tem um viés muito mais forte de Tecnologia e Processos (Ops) do que o RH tradicional.

Como medir o sucesso? Pelo eNPS (satisfação do funcionário) e pela produtividade medida em entregas.

Conclusão

Com o Jestor, é possível automatizar fluxos, conectar áreas e criar sistemas internos do seu jeito, tudo sem código e com o suporte da IA.

Conheça o Jestor e descubra como levar a gestão da sua empresa a um novo nível de eficiência e integração.

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