HR Ops: Como Construir seu Próprio ATS (Sistema de Recrutamento)
Contratar os melhores talentos é uma venda. Se você demora para responder ou perde o currículo, o candidato vai para o concorrente. Um ATS (Applicant Tracking System) organiza o funil de contratação como se fosse um funil de vendas.
O Funil de Talentos
Inscrito -> Triagem -> Entrevista RH -> Entrevista Técnica -> Proposta -> Contratado.
Recrutamento Ágil no Jestor
É aí que o Jestor se destaca:
- Banco de Talentos: Os candidatos preenchem um formulário no site e caem direto no Kanban do RH.
- Agendamento Automático: Se o candidato passa na triagem, o sistema envia um link para ele escolher o horário da entrevista (integrado ao Google Calendar).
- Feedback Automático: Ao mover o candidato para "Reprovado", o sistema envia um e-mail de agradecimento educado (após um "delay" para parecer humano), garantindo a marca empregadora.
Perguntas Frequentes (FAQ)
Posso ter campos personalizados? Sim, crie campos específicos para cada vaga (ex: "Link do Portfólio" para Designers). Conheça oJestor.
Os gestores participam? Sim, o gestor da vaga entra no card para avaliar o candidato e deixar notas da entrevista.
Gera métricas? Sim, meça o "Tempo de Fechamento de Vaga" e a "Fonte dos Melhores Candidatos".
Conclusão
Com o Jestor, é possível automatizar fluxos, conectar áreas e criar sistemas internos do seu jeito, tudo sem código e com o suporte da IA.
Conheça o Jestor e descubra como levar a gestão da sua empresa a um novo nível de eficiência e integração.