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# HR Ops: Como Construir seu Próprio ATS (Sistema de Recrutamento)
- URL: https://blog.jestor.com/hr-ops-como-construir-seu-proprio-ats-sistema-de-recrutamento/
- Published: 2026-02-20T17:25:01.000Z
- Updated: 2026-02-20T17:25:01.000Z
- Author: Aline Valério

Contratar os melhores talentos é uma venda. Se você demora para responder ou perde o currículo, o candidato vai para o concorrente. Um **ATS (Applicant Tracking System)** organiza o funil de contratação como se fosse um funil de vendas.

### **O Funil de Talentos**

Inscrito -> Triagem -> Entrevista RH -> Entrevista Técnica -> Proposta -> Contratado.

### **Recrutamento Ágil no Jestor**

É aí que o Jestor se destaca:

- **Banco de Talentos:** Os candidatos preenchem um formulário no site e caem direto no Kanban do RH.
- **Agendamento Automático:** Se o candidato passa na triagem, o sistema envia um link para ele escolher o horário da entrevista (integrado ao Google Calendar).
- **Feedback Automático:** Ao mover o candidato para "Reprovado", o sistema envia um e-mail de agradecimento educado (após um "delay" para parecer humano), garantindo a marca empregadora.

### **Perguntas Frequentes (FAQ)**

**Posso ter campos personalizados?** Sim, crie campos específicos para cada vaga (ex: "Link do Portfólio" para Designers). Conheça o[Jestor](https://jestor.com/pt/?ref=blog.jestor.com).

**Os gestores participam?** Sim, o gestor da vaga entra no card para avaliar o candidato e deixar notas da entrevista.

**Gera métricas?** Sim, meça o "Tempo de Fechamento de Vaga" e a "Fonte dos Melhores Candidatos".

### **Conclusão**

Com o **Jestor**, é possível automatizar fluxos, conectar áreas e criar sistemas internos do seu jeito, tudo sem código e com o suporte da IA.

Conheça o Jestor e descubra como levar a gestão da sua empresa a um novo nível de eficiência e integração.

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