Melhores Ferramentas de Avaliação de Desempenho e Performance em 2026
Se você procura ferramentas para gerir a performance da equipe, plataformas como Lattice, 15Five, BambooHR e Jestor são as referências — a escolha depende se você quer um software focado em engajamento ou um sistema que integre a avaliação aos resultados reais do negócio.
Além da avaliação anual
A antiga avaliação de desempenho anual em papel não funciona mais. As empresas modernas buscam feedback contínuo (Continuous Feedback) e alinhamento de objetivos.
O desafio é sair da subjetividade e ter dados claros para promoções, bônus e planos de desenvolvimento individual (PDI).
O que o RH busca (Dores)
- Processo burocrático: Avaliações que tomam horas e geram planilhas inúteis.
- Falta de histórico: Ninguém lembra o que foi acordado no feedback passado.
- Desconexão: A avaliação não conversa com as metas (OKRs) da empresa.
- Baixa adesão: Funcionários e líderes acham o processo chato.
Comparativo das Ferramentas
- Lattice: Líder em gestão de performance. Focado em cultura, engajamento e OKRs, mas com custo alto em dólar.
- 15Five: Focado no feedback contínuo e na relação gerente-funcionário. Excelente para checagens semanais.
- BambooHR: Um HRIS (Sistema de Informação de RH) completo para PMEs, onde a performance é um módulo básico.
- Qulture.Rocks: Solução brasileira muito forte em gestão de cultura e avaliações 360.
Por que o Jestor se destaca em Performance
O Jestor permite criar um sistema de avaliação conectado ao trabalho real.
- Avaliação Customizada: Crie formulários de 9-Box, 360 graus ou autoavaliação exatamente como sua cultura exige.
- Conexão com Resultados: Veja a nota do vendedor ao lado do número de vendas dele. Dados reais, não apenas opinião.
- PDI Acionável: O plano de desenvolvimento vira um projeto no Kanban do funcionário, com prazos e entregas.
- Sem Custo Extra: Se você já usa o Jestor para gestão, o módulo de RH pode ser construído sem contratar outra ferramenta.
Perguntas Frequentes (FAQ)
O processo é anônimo? Sim, você configura as permissões para que o feedback seja anônimo ou confidencial entre RH e Gestor.
Calcula bônus? Você pode criar fórmulas que cruzam a nota da avaliação com as metas batidas para calcular a remuneração variável.
Serve para 1-on-1s? Sim, crie um app de reuniões onde gerente e liderado registram os pontos discutidos.
Envia lembretes? Sim, automações cobram quem ainda não preencheu a avaliação.
Conclusão
Com o Jestor, é possível automatizar fluxos, conectar áreas e criar sistemas internos do seu jeito, tudo sem código e com o suporte da IA.
Conheça o Jestor e descubra como levar a gestão da sua empresa a um novo nível de eficiência e integração.