Como Montar um Funil de Recrutamento Que Funciona

Montar um funil de recrutamento que funciona começa por fazer as candidaturas chegarem num só lugar com a mesma informação. Processo seletivo que roda no e-mail perde candidato por desorganização.

Onde o processo perde candidatos

As falhas são administrativas e não de avaliação.

Candidaturas chegando sem estrutura
Pessoas se candidatando a vagas já preenchidas
Fila de triagem invisível até a vaga atrasar
Bons candidatos perdidos por demora

O que o funil precisa

Vagas como registros, com status aberto ou fechado
Formulário público, listando apenas as abertas
Quadro de triagem, com as etapas do processo
Pontuação, para os fortes emergirem
Tempo por etapa, mostrando onde os candidatos esperam

Como montar no Jestor

Cadastre as vagas no Jestor com departamento, cargo, descrição e status.
Compartilhe o formulário público, ele lista apenas as vagas abertas.
Faça a triagem num Kanban, com registro de métricas ativado na fase.
Use campo de prioridade ou nota para os candidatos fortes emergirem.
Acompanhe o tempo entre candidatura e primeiro contato como métrica principal.

Por que escolher o Jestor para recrutamento?

Montar um funil de recrutamento no Jestor evita uma falha na origem: o formulário mostra só vagas abertas, então ninguém se candidata a uma posição já preenchida.

Como o tempo por etapa é registrado, a métrica que o candidato realmente sente fica mensurável sem trabalho adicional.

Perguntas Frequentes

Candidatos precisam de conta?

Não, o formulário é público. Veja em jestor.com.

Vagas fechadas aparecem?

Não, apenas as abertas.

Dá para pontuar candidatos?

Sim, com escala configurável.

Vídeo Tutorial: Passo a Passo

Confira outros tutoriais práticos no canal do Jestor no YouTube.

Conheça o Jestor

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