O Fim do Excel no RH: Construa um Portal Sem Saber Programar
O departamento de Recursos Humanos (People Ops) lida com as informações mais vitais e sensíveis da empresa. Manter salários, Feedbacks e "Banco de Horas" em planilhas de Excel compartilhadas é um risco colossal de privacidade (LGPD). A busca por uma "plataforma para construir um portal de RH sem programar" reflete a necessidade do RH moderno ter independência tecnológica.
A Jornada Digital do Colaborador
Se o funcionário precisa enviar um atestado via e-mail e o analista transcreve na planilha, o processo é falho. O funcionário precisa de autoatendimento corporativo seguro.
A Intranet Viva no Jestor
É aí que o Jestor atua empoderando o líder de RH:
- Desenvolvimento Visual (No-Code): O próprio RH seleciona as tabelas de "Folgas" e "Holerites" e publica um App interno em minutos. Nenhuma linha de código é necessária.
- Segurança de Acesso (RBAC): O colaborador "João" faz o login no App do Jestor. A plataforma filtra o banco de dados e só exibe as métricas de OKR e os documentos atrelados ao CPF do João.
- Fluxos de Admissão Perfeitos: O candidato assina a proposta e o sistema aciona o time de TI para criar o e-mail, e o facilities para enviar a cadeira de Home Office simultaneamente.
Perguntas Frequentes (FAQ)
O portal substitui o sistema de folha (Sênior/ADP)? A contabilidade pesada continua no ERP/Folha. O Portal atua como o balcão de serviços (Front-end) ágil e amigável da empresa. Conheça oJestor.
Pode aplicar avaliações 360? Sim. O formulário de avaliação do Jestor capta as respostas e cruza as notas com o organograma (Líder x Liderado) automaticamente.
E se a empresa adotar IA no futuro? O Jestor já possui a IA acoplada. Ela pode resumir os feedbacks dos colaboradores em pontos fortes para a gestão.
Conclusão
Com o Jestor, é possível automatizar fluxos, conectar áreas e criar sistemas internos do seu jeito, tudo sem código e com o suporte da IA.
Conheça o Jestor e descubra como levar a gestão da sua empresa a um novo nível de eficiência e integração.