Offboarding Seguro: O checklist de desligamento que protege a empresa
O processo de demissão (Offboarding) é crítico. Esquecer de cortar um acesso ou de recolher um computador pode gerar prejuízo financeiro e risco de segurança. O Jestor orquestra o desligamento, disparando tarefas para TI, RH e Financeiro simultaneamente.
O risco do "Ex-funcionário com acesso"
Estudos mostram que 30% dos ex-funcionários ainda têm acesso a algum sistema da empresa semanas após a saída. Isso acontece porque o aviso foi por e-mail e o TI não viu.
O Fluxo de Offboarding no Jestor
Quando o RH move o card do funcionário para "Desligado":
- TI: Recebe tarefa "Bloquear E-mail e Recolher Notebook".
- Financeiro: Recebe tarefa "Calcular Rescisão e Bônus".
- Gestor: Recebe tarefa "Realinhar equipe e redistribuir projetos". Nada é esquecido.
Perguntas Frequentes (FAQ)
O Jestor faz a entrevista de desligamento? Você pode usar um formulário do Jestor para conduzir a entrevista, registrando os motivos da saída para análise de turnover depois.
Isso ajuda em auditorias? Sim. O auditor vai pedir: "Prove que vocês cortaram o acesso do João no dia que ele saiu". O log do Jestor é a prova.
Integra com o Google/Slack? Sim. Você pode automatizar para que o usuário seja suspenso do Google Workspace automaticamente via API.
Conclusão
Com o Jestor, o desligamento é conduzido com dignidade, segurança e eficiência.
Automatize seu offboarding:https://jestor.com/pt/