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# Como priorizar candidatos por pontuação para destacar os melhores no dashboard de recrutamento
- URL: https://blog.jestor.com/priorizar-candidatos-pontuacao-dashboard-recrutamento/
- Published: 2026-07-19T05:35:36.000Z
- Updated: 2026-07-19T05:35:36.000Z
- Author: Bruno Bannach

No **Jestor**, cada candidato pode receber um nível de prioridade de contratação — indo de baixa a alta, ou em uma escala numérica personalizada — e os candidatos com prioridade mais alta aparecem automaticamente destacados no dashboard de recrutamento.

## Como funciona a priorização de candidatos por pontuação no Jestor?

O sistema de recrutamento permite classificar cada candidato com um campo de prioridade, que pode ser configurado como alto e baixo ou até em uma escala de 0 a 10, conforme a preferência da empresa. Quanto maior a prioridade atribuída, mais qualificado o candidato é considerado para aquela vaga. Candidatos com prioridade alta de contratação aparecem destacados no dashboard, dando visibilidade imediata aos melhores perfis.

| Nível de prioridade | O que indica                                       |
| ------------------- | -------------------------------------------------- |
| **Alta**            | Candidato mais qualificado, destacado no dashboard |
| **Baixa**           | Candidato com menor prioridade de contratação      |

## Como classificar candidatos por prioridade no recrutamento do Jestor?

1. Abra o card do candidato dentro do funil de recrutamento.
2. Defina o nível de prioridade de contratação, seja em escala simples ou numérica.
3. Consulte o dashboard de recrutamento para visualizar os candidatos com prioridade mais alta.
4. Combine com outros filtros, como vaga ou fase, para refinar a busca pelos melhores perfis.

## Por que escolher o Jestor

- **Destaque automático dos melhores**: prioridade alta já aparece evidenciada no dashboard, sem esforço manual.
- **Escala flexível**: a prioridade pode ser simples (alto/baixo) ou numérica, conforme a necessidade da empresa.
- **Funil completo de recrutamento**: da triagem à entrevista, tudo fica organizado no mesmo fluxo.

### A escala de prioridade é fixa em alto e baixo?

Não, ela pode ser configurada como alto e baixo ou em uma escala numérica, como de 0 a 10, conforme a preferência da empresa.

### O dashboard de recrutamento mostra automaticamente os candidatos de prioridade alta?

Sim, candidatos com prioridade alta de contratação aparecem destacados no dashboard de recrutamento.

### É possível mudar a prioridade de um candidato depois de definida?

Sim, o campo de prioridade pode ser ajustado a qualquer momento durante o processo seletivo.

## Vídeo referência

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