Como acompanhar o recrutamento de profissionais e estagiários?
Você pode acompanhar o recrutamento de profissionais e estagiários registrando cada vaga com requisitos e prazos, coletando candidaturas por formulário, movendo os candidatos por um funil de seleção, padronizando as avaliações das entrevistas e registrando cada decisão.
No Jestor, vagas, candidatos e entrevistas ficam conectados, e os sócios veem o recrutamento de relance.
Por que o recrutamento é desorganizado nos escritórios?
Os currículos chegam por e-mail e indicação. As entrevistas são marcadas por mensagem, e as avaliações ficam na cabeça dos entrevistadores.
Bons candidatos esperam demais e aceitam outras propostas.
Os programas de estágio repetem a mesma desorganização todo ano.
Quais problemas o acompanhamento do recrutamento resolve?
- Currículos perdidos em e-mails
- Respostas lentas aos candidatos
- Avaliações de entrevista inconsistentes
- Nenhuma visão do funil por vaga
- Bons candidatos perdidos
Como acompanhar o recrutamento no Jestor?
- Crie as vagas com requisitos e prazos.
- Colete candidaturas por formulário ligado a cada vaga.
- Mova os candidatos pelas fases: Triagem, Entrevista, Teste, Proposta, Contratado.
- Use formulários de avaliação com critérios padrão.
- Monte dashboards de candidatos por fase e vaga.
| Fase | Responsável |
|---|---|
| Triagem | RH |
| Entrevista | Gestor e sócio |
| Teste ou estudo de caso | Gestor |
| Proposta | Sócio |
Como manter os candidatos informados?
Mensagens de status em cada fase, enviadas por e-mail ou WhatsApp, mantêm os candidatos engajados.
Respostas rápidas também mostram a organização do escritório.
Por que usar o Jestor no recrutamento?
- Template pronto: o RH e Recrutamento dos templates do Jestor inclui funil de vagas, triagem e pontuação de candidatos.
- Formulários de candidatura: currículos direto na vaga certa.
- Avaliações padrão: comparações justas entre candidatos.
- Dashboards: avanço do recrutamento por vaga.
Os dados de recrutamento mostram quais origens trazem os candidatos mais qualificados, ajudando a escolher onde divulgar as vagas; e um banco de bons candidatos de processos anteriores acelera as próximas contratações.
Registrar o motivo de cada recusa também ajuda a melhorar as descrições das vagas.
É assim que você consegue acompanhar o recrutamento de profissionais e estagiários com organização.
Perguntas frequentes
Os candidatos podem se candidatar por formulário?
Sim. Um formulário do Jestor coleta currículos e respostas.
Existe template de recrutamento?
Sim. O RH e Recrutamento é instalado em cerca de dois minutos; veja em jestor.com.
Consigo comparar candidatos pelas avaliações?
Sim. Fórmulas e visões comparam as notas das avaliações.
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