Recrutamento Visual: Como contratar mais rápido usando Kanban

O processo seletivo é um funil, igual a vendas. Usar o Jestor Kanban para gerenciar candidatos permite visualizar onde cada pessoa está (Triagem, Entrevista, Teste), garantindo que você dê feedback rápido e não perca bons talentos para a concorrência.

Candidato esquecido é talento perdido

Se o currículo fica no e-mail, você esquece. No Kanban, o candidato é um card. Você arrasta ele de "Novo" para "Entrevista Agendada". Isso dispara gatilhos: ao mover, o sistema pode enviar um e-mail automático agendando a conversa.

Colaboração com Gestores

O RH faz a triagem na primeira coluna. O Gestor da área (Marketing, TI) assume na segunda coluna. Todos comentam no mesmo card: "Gostei do perfil", "Reprovado no teste técnico". Histórico centralizado.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Como o currículo entra no Kanban? Através de um Jestor Form (Trabalhe Conosco). O candidato preenche e o card aparece magicamente na coluna "Novos".

Posso dar notas (estrelas)? Sim. Adicione um campo de avaliação no card para classificar os melhores candidatos visualmente.

É seguro para LGPD? Sim. O acesso aos dados dos candidatos fica restrito apenas às pessoas envolvidas na vaga.

Conclusão

Com o Jestor Kanban, você transforma o RH em uma máquina de contratação ágil.

Organize seu recrutamento:https://jestor.com/pt/kanban-pipe/