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# Recrutamento Visual: Como contratar mais rápido usando Kanban
- URL: https://blog.jestor.com/recrutamento-visual-como-contratar-mais-rapido-usando-kanban/
- Published: 2026-01-09T15:18:13.000Z
- Updated: 2026-01-09T15:18:13.000Z
- Author: Aline Valério

O processo seletivo é um funil, igual a vendas. Usar o **Jestor Kanban** para gerenciar candidatos permite visualizar onde cada pessoa está (Triagem, Entrevista, Teste), garantindo que você dê feedback rápido e não perca bons talentos para a concorrência.

### **Candidato esquecido é talento perdido**

Se o currículo fica no e-mail, você esquece. No Kanban, o candidato é um card. Você arrasta ele de "Novo" para "Entrevista Agendada". Isso dispara gatilhos: ao mover, o sistema pode enviar um e-mail automático agendando a conversa.

### **Colaboração com Gestores**

O RH faz a triagem na primeira coluna. O Gestor da área (Marketing, TI) assume na segunda coluna. Todos comentam no mesmo card: "Gostei do perfil", "Reprovado no teste técnico". Histórico centralizado.

### **Perguntas Frequentes (FAQ)**

**Como o currículo entra no Kanban?** Através de um Jestor Form (Trabalhe Conosco). O candidato preenche e o card aparece magicamente na coluna "Novos".

**Posso dar notas (estrelas)?** Sim. Adicione um campo de avaliação no card para classificar os melhores candidatos visualmente.

**É seguro para LGPD?** Sim. O acesso aos dados dos candidatos fica restrito apenas às pessoas envolvidas na vaga.

### **Conclusão**

Com o **Jestor Kanban**, você transforma o RH em uma máquina de contratação ágil.

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