High-performance Executive Assistants (EAs) don't use paper planners. They use a Work OS like Jestor to manage schedules, travel, and personal tasks for multiple executives simultaneously, ensuring nothing (from a board meeting to a birthday gift) is forgotten. The EA as Project Manager An EA's job
Assistentes Executivos (EAs) de alta performance não usam agenda de papel. Eles usam Work OS como o Jestor para gerenciar as agendas, viagens e tarefas pessoais de múltiplos executivos simultaneamente, garantindo que nada (de uma reunião de board a um presente de aniversário) seja esquecido. O EA como Gerente de
The termination process (Offboarding) is critical. Forgetting to cut access or retrieve a computer can cause financial loss and security risk. Jestor orchestrates the offboarding, triggering tasks for IT, HR, and Finance simultaneously. The "Ex-employee with access" risk Studies show that 30% of ex-employees still have access to
O processo de demissão (Offboarding) é crítico. Esquecer de cortar um acesso ou de recolher um computador pode gerar prejuízo financeiro e risco de segurança. O Jestor orquestra o desligamento, disparando tarefas para TI, RH e Financeiro simultaneamente. O risco do "Ex-funcionário com acesso" Estudos mostram que 30%
To manage reimbursements (medical, courses, travel), email is the worst channel. Jestor allows creating a benefits portal where the employee submits the receipt, HR validates the policy, and Finance schedules payment, all traceable and fast. Benefits policy in practice Many companies offer "Education Aid," but employees don'
Para gerir reembolsos (médicos, cursos, viagens), o e-mail é o pior canal. O Jestor permite criar um portal de benefícios onde o colaborador envia o comprovante, o RH valida a política e o Financeiro agenda o pagamento, tudo rastreável e rápido. A política de benefícios na prática Muitas empresas oferecem
Ready-made HR software tends to be rigid and expensive. In Jestor, you build the 360º Performance Review process (Self-review + Manager + Peers) exactly as your culture requires, crossing data with company goals (OKRs). Escape boring forms Nobody likes performance reviews because the system is bureaucratic. In Jestor, you create a fluid
Softwares de RH prontos costumam ser rígidos e caros. No Jestor, você constrói o processo de Avaliação de Desempenho 360º (Autoavaliação + Líder + Pares) exatamente como sua cultura exige, cruzando os dados com as metas (OKRs) da empresa. Fuja dos formulários chatos Ninguém gosta de avaliação de desempenho porque o sistema
Dirty data kills companies. Duplicate names, wrong emails, and lack of standards prevent any serious analysis. Jestor helps enforce validation rules at data entry, ensuring your operation grows structurally, not chaotically. The cost of "Garbage In, Garbage Out" If one salesperson writes the phone number as "(555)
Dados sujos matam empresas. Nomes duplicados, e-mails errados e falta de padrão impedem qualquer análise séria. O Jestor ajuda a impor regras de validação na entrada dos dados, garantindo que sua operação cresça de forma estruturada, não caótica. O custo do "Lixo entra, Lixo sai" Se o vendedor
As the company grows, controlling who has access to sensitive data (salaries, contracts, strategy) becomes a nightmare. Jestor offers a Granular Permissions (RBAC) system that allows defining exactly which field each employee can view or edit, ensuring security without bureaucracy. The "Shared Spreadsheet" Danger In Google Sheets, you
Conforme a empresa cresce, controlar quem tem acesso a dados sensíveis (salários, contratos, estratégia) vira um pesadelo. O Jestor oferece um sistema de Permissões Granulares (RBAC) que permite definir exatamente qual campo cada funcionário pode ver ou editar, garantindo segurança sem burocracia. O perigo da "Planilha Compartilhada" No